劳动伤亡纠纷的处理涉及多个部门，具体如下：
负责劳动工伤纠纷的监督管理工作，可以进行调查和协调，督促用人单位依法处理工伤事宜。
内设有劳动争议仲裁委员会，专门处理劳动争议案件，包括劳动工伤纠纷。
是专门处理劳动纠纷的机构，具有专业的仲裁员和完善的仲裁程序，能够对劳动工伤纠纷进行公正的裁决。
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
有权介入进行调解处理，对于工伤纠纷赔偿可以提供帮助和支持。
劳动者可以向劳动监察大队投诉，如果用人单位不赔偿，可以申请法院强制执行。
作为国家的审判机关，具有最终的裁判权，处理劳动争议案件。
当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。
调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成，调解不是解决劳动争议的必经程序。
建议
首选：如果劳动工伤纠纷较小，可以首先尝试通过企业劳动争议调解委员会进行调解，以尽快解决纠纷。
其次：如果调解不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一个专业且公正的解决途径。
最后：如果对仲裁结果仍然不满，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
通过以上途径，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保工伤纠纷得到妥善处理。
