个人奖金的核算通常包括以下几个步骤：
月度绩效奖金：每月从个人基本工资中提取10%作为个人奖金基准金额。
年度绩效奖金：年终奖金计算公式为年终奖金 = （系数 * 连续工作月数 * 基本工资） / 12 * 评分百分率，其中系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定。
个人绩效分值：通过KPI绩效分值和工作目标完成分值计算，公式为个人绩效分值 = ∑（KPIi绩效分值 × KPIi权重） × KPI总权重 + ∑（工作目标完成分值 × 权重） × 工作目标总权重。
奖金分配：根据管理单元综合考核系数、个人考核系数和奖金基数进行分配。
并入综合所得计算纳税：将全年一次性奖金并入当年综合所得，合计数按照综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数，合并计算纳税。
单独计算纳税：根据《财政部 税务总局关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》，居民个人取得全年一次性奖金，可以选择不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
在公司任期不满1年者：其年终奖考核以连续工作月数计发。
当月薪水超过5000元：需要先将职工当月内所取得的全年度一次性奖金，除以12个月，按照其商数明确税法规定的税率和速算扣除数。
建议
企业：制定明确的绩效管理体系和奖金计算公式，确保奖金分配的公平性和透明性。
员工：了解个人所得税政策，选择最适合自己的奖金计税方式，确保合法合规。
财务：在计算奖金时，注意遵守相关税法规定，避免税务风险。
