国企的奖金来源主要可以归纳为以下几个方面：
国企的奖金发放受到工资总额的限制。工资总额是由上级单位或国资委核定的，因此国企在平时月薪不会太高，年终奖成为主要的奖金来源。
国企会根据自身经营情况和考核结果来分配人工成本，包括年终奖。如果企业经营得好，会获得额外的奖金，这部分奖金也会计入人工成本。
国企的奖金发放与员工的绩效表现密切相关。绩效奖金和年终奖的数额通常取决于员工全年的业绩和贡献。
国企在分配奖金时会考虑多种因素，如员工的岗级、岗位性质以及个人在领导心中的地位（俗称“红不红”）。
国企的奖金分配还会参考企业的整体经营绩效和员工的考核评级。考核评级高的单位或个人会获得更多的奖金。
国企的薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金和各种津贴。绩效奖金的评定受到多种因素的影响，包括个人关系网和部门利益博弈。
虽然国企的奖金分配有一定的规则和程序，但最终的分配权还是在企业领导手中，尤其是企业一把手的决策对奖金总额有重要影响。
综上所述，国企的奖金来源是多方面的，既包括固定的工资总额和人工成本分配，也包括与员工绩效和考核结果挂钩的奖金发放。实际发放过程中，还会受到企业内部管理和领导决策的影响。
