绩效工资教师是指 根据教师的工作表现、教学成果以及专业发展等多方面进行考核后发放的奖励性报酬。这种工资制度旨在激励教师提高教学质量，鼓励他们更加努力地工作，并通过科学的绩效考核制度来确定教师的绩效工资增长幅度。
具体而言，教师的绩效工资包括基本工资、岗位工资和绩效工资等部分，其中绩效工资的30%属于奖励性工资，需要经过学校各项考核后才能发放。这种制度体现了“多劳多得，少劳少得”的原则，旨在依法保障教师收入水平，激发教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教。
需要注意的是，虽然部分学校存在对绩效工资支配权的错误认识，但绩效工资本质上属于教师个人，应当依据教师的工作表现来分配。同时，绩效工资的发放应当公开透明，确保公平合理，以真正发挥其激励作用。
