老板可能害怕以下几件事情：
老板可能害怕那些敢于维权、向劳动监察投诉的员工，因为这种员工能够引起公众关注，对公司的声誉和财务状况产生负面影响。
老板可能害怕给员工分钱，尤其是分股份。因为分钱意味着将公司的利润分出去，老板可能担心这样会减少自己的收益，甚至影响公司的未来发展。
老板可能害怕分权，因为分权意味着员工成为股东，享有股东权利，可能会对公司的决策和管理产生影响。老板担心员工利用股东身份干扰公司的正常运营。
老板可能害怕信息封闭，因为缺乏全面、真实的信息会影响决策和团队关系。信息封闭还可能导致内部矛盾和团队不稳定。
老板可能害怕员工能力过强，因为能力强的员工可能会盖过老板的风头，甚至有可能威胁到老板的位置。此外，能力强的员工离职可能会给公司带来巨大的经济损失和业绩压力。
老板可能害怕团队核心成员离职，因为核心成员的离开可能会导致团队运转困难，影响公司的整体运营和业绩。
老板可能害怕高潜员工离职，因为这些员工是企业未来的希望，他们的离开可能会威胁到企业的发展。
老板可能害怕拖欠工资，因为这不仅会导致法律制裁、员工离职，还会损害公司的声誉和形象，影响公司的市场竞争力。
老板可能害怕员工的能力超过自己，因为这样的员工可能会挑战自己的权威，甚至取代自己的位置。
老板可能害怕员工与自己不同心，因为不同心的员工可能代表不同的利益，难以信任和重用。
这些因素都可能对公司的运营和发展产生负面影响，因此老板需要对这些方面保持高度警惕和重视。
