保底封顶是工资制度中常用的两个概念，分别指：
保底：保证员工得到的工资不低于某个最低标准，即无论业绩如何，员工至少可以得到这个最低限度的工资。例如，保底工资3000元意味着员工每月最少可以得到3000元。
封顶：指工资或收入有一个上限，超过这个上限的部分将不会计入工资总额。例如，如果一个员工的工资是上不封顶的，那么理论上他的工资可以无限增加，但一旦达到某个特定的上限，超出部分将不再增加。
在社会保险缴费方面，保底封顶也有应用：
如果职工工资收入低于当地上年度在岗职工平均工资的60%，则按60%计算缴费工资基数，这是缴费下限（保底）。
如果职工工资收入超过当地上年度在岗职工平均工资的300%，则按300%计算缴费基数，这是缴费上限（封顶）。
需要注意的是，保底工资与奖金或提成的上不封顶是不同的概念，前者是保证员工基本生活的最低收入，而后者是指员工奖金或提成没有上限。
