离职薪酬主要包括以下几个部分：
这是员工在正常工作时间内所获得的固定报酬。
根据员工所在岗位的职责和要求所确定的工资。
根据员工的工作表现和业绩所发放的奖金。
包括年终奖、季度奖、项目奖等各种形式的奖励。
如交通补贴、住房补贴、通讯补贴等。
如果员工在离职前有加班情况，应当支付相应的加班工资。
员工在离职前未使用的年假，应当按照公司规定进行结算并发放工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应支付给离职员工的经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，离职后福利还包括：
包括离职前的工资、加班费、奖金等应当结算清楚，并在规定时间内发放到员工的个人账户上。
员工在离职前有未使用的年假，应当按照公司的规定进行结算并发放。
公司应当帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续，将员工的社保和公积金缴纳记录转移到其新工作单位或者个人账户上。
公司应当在员工离职前将其应缴的个人所得税进行结算并缴纳，离职后员工不再承担个人所得税的缴纳责任。
综上所述，离职薪酬是一个比较复杂的概念，涵盖了员工在离职前应得的各类报酬和福利。在实际操作中，企业应当按照相关法律法规和公司内部政策进行计算和支付，确保员工的合法权益得到保障。
