工资通常按照 每月21.75天来计算。这个计算方法是基于《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。月计薪天数是将一年中的天数（365天）减去休息日（104天）和法定节假日（11天），再除以12个月得出的。
需要注意的是，尽管月计薪天数是21.75天，但实际工资支付时，周六和周日通常不计入工资，而法定节假日则需要支付工资。此外，如果无法确定正常工作时间内的工资数额，可以参考劳动者实际获得的月收入，扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。
在计算工资时，企业还可以采用公式“工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”来进行计算，以确保工资的准确性和公平性。
综上所述，工资按每月21.75天核算是一种常见且符合法律规定的计算方法，企业可以根据实际情况选择合适的计算方式，并确保遵守相关法律规定，按时足额支付劳动者的工资。
