核实劳动关系可以通过以下几种方法：
劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求确认与用工单位的劳动关系。在申请仲裁时，需要提供相关证据来支持自己的主张，如工资支付记录、单位职工花名册、用人单位缴纳社会保险费的记录、工作证、工装、工牌、工会会员证等能够证明员工身份的证件、招工招聘登记表、报名表、聘书、奖状、考勤记录、微信、QQ聊天记录、电子邮件、OA记录等。
证明劳动关系需要提供一些实质性的证据，如合作协议、劳动合同等文件。如果没有这些文件，可以通过其他方式寻找证据，例如工资条、银行流水、支付宝转账记录等，来证明公司确实给劳动者发了工资。
除了上述实质性证据外，还可以提供一些“软实力”证据，如公司的规章制度、休假制度、聊天记录、邮件往来等，来证明劳动者确实需要遵守公司的这些规定，从而反映出劳动关系的存在。
如果有其他劳动者愿意作证，他们的证言也可以作为证据之一。需要注意的是，证言需要由证人在法庭上作证，并且证人本身也需要有证据证明其与用人单位存在劳动关系。
搜集工资卡、工资存折、工资条、职工花名册、用人单位发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件等。
确认是否存在劳动关系，需要根据实际情况进行综合判断，考虑劳动报酬、工作时间地点、工作内容、管理从属关系、劳动报酬领取情况等多个层面。
通过以上方法，劳动者可以收集和提供充分的证据来核实劳动关系，从而维护自己的合法权益。
