审计工资通常涉及以下步骤和方法：
1. 明确审计目的与范围
确定审计的目标，如发现工资问题、核实工资数额、确保员工权益和企业利益等。
2. 收集员工资料
获取员工的个人信息、合同、证件、薪酬、考勤、绩效、福利等资料。
3. 制定审计方案
根据审计目的和范围，详细说明审计的目标、方法、程序、时间表、人员分工等。
4. 执行审计程序
薪酬计算与核对：验证薪酬发放的准确性。
薪酬发放渠道：检查工资、奖金、津贴和补贴的发放情况。
社会保险与公积金：审查计提和支付的会计处理是否正确。
非货币性福利：检查员工获得的非现金福利情况。
股份支付：审查以现金与职工结算的股份支付情况。
期后付款：关注资产负债表日至财务报表批准报出日之间的应付职工薪酬调整。
财务报表列报：确保应付职工薪酬在财务报表中恰当列报。
5. 审计结果评价和报告
结合实际情况，对薪酬制度的合规性、合理性、准确性、及时性进行评价。
提出问题报告和改善建议，协助企业优化流程和体系。
6. 改进薪酬管理
根据审计结果，制定并实施改进薪酬管理的措施。
监督跟踪改进措施，确保持续改善效果。
7. 薪酬审计方法
查阅文件：了解薪酬制度的具体情况。
访谈了解：与相关部门和人员进行访谈，了解实际操作情况。
数据分析：收集薪酬数据，进行分析和比对。
样本核对：选取一定比例的员工进行薪酬计算和核对。
现场观察：参与薪酬管理过程，观察现场操作和管理流程。
8. 薪酬结构审查
了解基本工资、绩效奖金、福利待遇等构成情况。
比较企业与同行业竞争对手的薪酬水平和结构。
9. 计税工资审查
根据不同形式的计税工资采取相应的审查方法，如据实扣除、提成工资、“两率”控制效益计税工资和限额计税工资。
10. 审核预提工资流程
各公司会计核对《员工薪资异动明细表》与《预提工资表》的一致性。
比较本月应发工资与上月数据。
以上步骤和方法可以帮助确保工资支付的合规性和准确性，同时也能发现潜在的问题并提出改进建议。需要注意的是，审计过程中应遵循相关的会计准则和法规要求。
