根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 超过30天未支付工资即构成违法。
具体来说：
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以要求支付应付的工资，还可以要求加付赔偿金，赔偿金的数额通常为应付工资的50%以上，但不超过100%。
在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成犯罪，需承担刑事责任。
建议：
劳动者在发现工资被拖欠时，应及时与用人单位沟通，要求按时支付工资。
如果沟通无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或向人民法院申请支付令。
劳动者应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
