法律没有规定工作多少年不可以辞退员工。无论员工工作多少年，只要存在劳动合同法中规定可以辞退的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿，强行辞退是需要支付经济补偿金的。
但是，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不能辞退员工，否则属于违法解约的行为，要向员工支付双倍的经济补偿金。
此外，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，则单位可以辞退该员工，并且不需要给予经济补偿。
综上所述，员工是否会被辞退，主要取决于其是否存在违反劳动合同法的行为以及是否满足法律规定的特定条件。
