人事分类是指对组织内的工作人员进行划分和归类，以便于管理和使用人力资源。人事分类的目的在于确保组织能够根据员工的工作性质、责任、难易程度和资格条件等，合理地安排工作，实现人事管理的科学化和劳动报酬的公平合理。
人事分类的基本类型主要包括：
职位分类：根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。
品位分类：根据人员的资格、经验、学历等因素进行分类。
人事工作通常分为以下六大板块：
1. 人力资源规划
2. 招聘与配置
3. 培训与开发
4. 绩效管理
5. 薪酬与福利
6. 劳动关系管理
这些板块共同协作，确保组织能够吸引、发展、激励和保留合适的人才，以支持组织的战略目标
