一般来说，用人单位拖欠劳动者工资达到 三个月以上，并且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而可以立案追究刑事责任。
具体而言，以下情况可能被视为拒不支付劳动报酬罪：
1. 拖欠一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额累计在2万元以上；
2. 拖欠10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在10万元以上。
此外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，也将受到刑事处罚。
需要注意的是，即使拖欠工资的行为尚未造成严重后果，但在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪。
因此，建议用人单位及时支付劳动者工资，以避免触犯法律并承担相应的法律责任。
