一般来说,用人单位拖欠劳动者工资达到 三个月以上,并且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,可能构成拒不支付劳动报酬罪,从而可以立案追究刑事责任。
具体而言,以下情况可能被视为拒不支付劳动报酬罪:
1. 拖欠一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额累计在2万元以上;
2. 拖欠10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在10万元以上。
此外,如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,也将受到刑事处罚。
需要注意的是,即使拖欠工资的行为尚未造成严重后果,但在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪。
因此,建议用人单位及时支付劳动者工资,以避免触犯法律并承担相应的法律责任。
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