兼职是否需要缴纳社保取决于具体情况。以下是相关要点：
根据《劳动法》第七十二条和第七十三条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，如果兼职员工与单位存在实际的劳动关系，单位应当为员工缴纳社保。
单位雇佣兼职员工可能出于节约成本的考虑，但同时也需要确保兼职员工有本职工作，以防将来发生纠纷。
社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
对于在校学生等特定群体，可能不需要购买社保，但对于需要在单位长期工作的兼职人员，他们可以要求企业为自己投保，以保障自己的合法权益。
对于自由职业者，可能存在漏缴或错缴社保费用的风险，专业的社保代缴机构可以提供全面的社保服务，确保按照最新的政策规定缴纳社保费用。
总结来说，兼职是否需要缴纳社保取决于是否存在实际的劳动关系以及兼职员工的具体情况。单位在考虑成本的同时，也应遵守法律规定，确保员工的社保权益不受损害
