司龄工资一般多少

司龄工资的具体标准因公司而异，但通常有以下几种计算方式：

按年增加标准：

员工每工作满一年，司龄工资增加一定的金额。例如，工作满一年增加50元/月，之后每年增加30元/月，累计十年封顶。

按级增加标准：

员工从入职开始，按照司龄等级增加工资。例如，一级司龄（1年）每月10元，二级司龄（2年）每月20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

岗位等级与司龄结合：

不同岗位等级的员工，司龄工资的增长标准不同。例如，总经理、副总经理、部门总监等高级职位的司龄工资增长标准高于一般员工。

绩效与司龄结合：

年度绩效考核结果合格以上的员工享受司龄工资，按月发放，其计算方法为司龄工资=年增长标准*司龄与考核相结合的司龄工资标准。

综合以上几种方式，司龄工资的标准大致如下：

一般员工：每月50-300元不等，具体金额取决于公司政策和个人岗位等级。

中级管理岗位：每月120-300元不等。

高级管理岗位：每月300-600元不等。

技术类岗位：每月150-600元不等。

建议您参考所在公司的具体司龄工资政策，以获取最准确的数字。