企业年金制度设立的原因主要涉及以下几个方面：
企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分，可以在基本养老保险制度的基础上提供额外的养老保障，形成多层次的养老保险体系，从而更好地满足退休人员的养老需求。
基本养老保险主要保障退休人员的基本生活，其替代率通常在50%到60%。企业年金可以进一步提高养老金的替代率，使退休人员的养老金水平更接近于80%，从而显著提高退休人员的生活质量。
企业年金计划可以激励职工的积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力和市场竞争力。企业年金被视为一种延迟支付的工资收入分配，能够最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力。
企业年金制度可以利用国家的税收优惠政策，实现企业所得税应纳税所得额的一定比例扣除，从而降低企业税负。
企业年金为职工提供了额外的养老积累，有助于提高退休后的收入水平和生活质量。同时，企业年金资产属于信托财产，职工在变换工作时可以实现转移，身故后还可以由法定继承人继承，保障了职工的切身利益。
企业年金计划将一部分收入延迟到退休支付，这样既可以激励职工在职期间更加努力工作，又可以在退休后提供稳定的收入来源。
企业年金制度允许企业和职工缴纳保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠，从而降低企业和职工的整体税负。
综上所述，设立企业年金制度对于完善社会保障体系、促进经济发展、提高退休人员生活水平以及增强企业竞争力和凝聚力等方面都具有重要作用。
