办自离多少工资

员工自动离职的情况下，用人单位可以扣除一定比例的工资，但具体数额法律上没有明确规定，只是设定了一个标准。以下是相关法律规定及解释：

扣除比例

自动离职的情况下，用人单位可以扣除劳动者最多20%的工资。

如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扣除条件

劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），未直接提交辞职信就走人，此时视为劳动者违法。

如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

工资支付

员工自离后，其工资应按照实际工作出勤的天数进行计算，用人单位应一次性结清工资。

建议

用人单位在处理员工自动离职的情况时，应严格按照法律规定进行，确保扣除的工资比例和方式合法合规。

劳动者也应提前通知用人单位，以便双方有足够的时间进行工作交接和安排，避免因违法离职而产生不必要的纠纷和经济损失。