在面试中处理工资问题，你可以遵循以下步骤和技巧：
在面试前，进行行业薪资调查，了解你所在职位的市场薪资水平。
不要急于报价，先让面试官介绍公司的薪资范围。
给出一个薪资区间，而不是一个具体的数字，以显示你的灵活性。
突出你的技能、经验和能为公司带来的价值，而不仅仅是薪资数字。
根据你的能力、学历、资历以及市场行情确定一个合理的薪资期望。
如果面试官对你的能力满意，你可以在合适的时机提出你的薪资期望。
如果公司提供的薪资低于你的期望，可以讨论绩效奖金、股票期权等额外福利。
如果薪资符合你的期望，可以询问关于加薪和职业发展路径的信息。
避免直接询问面试官的期望薪资，以免显得过于斤斤计较。
不要因为急于找工作而接受一个低于市场行情的薪资。
如果面试后感觉公司条件不错，可以在适当的时机提出你的薪资期望。
如果面试官对你的期望薪资表示出兴趣，可以准备一份简要的薪资历史或能力证明。
记住，薪资谈判是一个双向的过程，需要展示你的价值，同时也需要一定的策略和灵活性。
