专柜撤柜后对员工的赔偿情况通常遵循以下规则：
如果公司与员工解除劳动关系，公司需要向员工支付经济补偿金。
经济补偿的计算标准是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果员工工作六个月以上不满一年，按一年计算。
如果员工工作不满六个月，公司需支付半个月工资的经济补偿。
如果公司撤柜后未提前一个月通知员工，应额外支付一个月工资作为通知金。
如果公司与员工未解除劳动关系，而是通过公司安排其他工作，员工接受的，公司不需要支付经济补偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十二条。
请根据具体情况，对照上述规则进行赔偿计算。
