专柜撤柜后对员工的赔偿情况通常遵循以下规则:
如果公司与员工解除劳动关系,公司需要向员工支付经济补偿金。
经济补偿的计算标准是员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
如果员工工作六个月以上不满一年,按一年计算。
如果员工工作不满六个月,公司需支付半个月工资的经济补偿。
如果公司撤柜后未提前一个月通知员工,应额外支付一个月工资作为通知金。
如果公司与员工未解除劳动关系,而是通过公司安排其他工作,员工接受的,公司不需要支付经济补偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍,则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付年限最高不超过十二年。
相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十二条。
请根据具体情况,对照上述规则进行赔偿计算。
IPO前大额分红 三瑞智能胜算几何
国资进场容易退出难,维信诺重组方案难落地
跨界豪赌半导体!绿通科技股价提前大涨引质疑,连年业绩滑坡下能否绝地求生?
尚纬股份易主,四川化工企业福华化学成控股股东,原实控人兄弟双双入狱
聚力创新创造 共绘强市新篇——济宁市民营企业家代表畅谈高质量发展
光库科技3名高管因资金需求拟减持合计不超9.4万股,近期股价震荡回升
网约车司机突然死亡,女儿崩溃:平台和保险公司均拒赔!法院判了
中石化荆州分公司开展世界计量日活动