社会保险计入哪个科目

社会保险费用主要计入以下科目：

应付职工薪酬：

企业为员工缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，应计入“应付职工薪酬”科目。具体分录包括计提工资及单位承担的社保费时，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”。

管理费用：

企业缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，也可以计入“管理费用”科目。

应付福利费：

企业为员工缴纳的医疗保险、工伤保险等，可以计入“应付福利费”科目。

其他应付款：

企业代缴的个人社保费用以及企业承担的部分社保费用，可以计入“其他应付款”科目。

工资福利支出：

企业为员工支付的各种福利费用，包括社会保险费、公积金、补贴、奖金、津贴等，也应计入“工资福利支出”科目。

预提费用：

企业可能会选择预提社保费用，即将这部分费用提前计入“预提费用”科目。

根据企业具体情况和所在地的会计准则，社保费用的计入科目可能有所不同。一般情况下，“应付职工薪酬”是最常用的科目，而“管理费用”和“应付福利费”也较为常见。企业应根据实际情况选择合适的科目进行核算，并在财务报表中予以体现。