根据我国《劳动法》和相关法规的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。如果超过这个期限，即构成拖欠工资，属于违法行为。
具体来说：
用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，具体日期由用人单位与劳动者协商确定。
因此，用人单位必须在自然月结束后的30天内支付工资，否则将被视为拖欠工资，劳动者有权要求单位及时补发工资并进行相应的赔偿。
如果用人单位因生产经营困难或其他客观原因暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。
建议劳动者在遇到拖欠工资的情况时，及时收集和固定证据，并向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
