关于停工累计时间的限制，存在以下规定：
停工留薪期最长期限不能超过24个月，这是指工伤职工治疗时单次享受的停工留薪期，而非累计最长不能超过24个月。
如果公司停工超过6个月，则会被吊销营业执照。
非因劳动者原因，工厂停工、停产在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。
若超过一个月，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
综上所述，停工累计时间在不同情境下有不同的限制：
对于工伤职工，停工留薪期最长为24个月，但这是单次享受的期限。
对于公司，停工超过6个月会被吊销营业执照。
对于非因劳动者原因造成的停工，停工时间在一个工资支付周期内（一个月）内应正常支付工资，超过一个月则需按最低工资标准支付工资，未提供劳动则按国家规定办理。
请根据具体情况适用相关法律规定，以保障劳动者和公司的合法权益。
