解约理由应当 根据个人的实际情况和法律规定来填写。以下是一些常见的解约理由及相应的法律依据：
理由：个人技能或能力无法满足岗位要求，经过培训或岗位调整后仍无法胜任。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
理由：因健康原因无法继续工作，且已经过了规定的医疗期。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
理由：因个人原因或其他不可抗力因素长期无法到岗工作。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
理由：个人行为或工作表现违反公司的相关规章制度。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。
理由：个人人际关系问题，影响工作环境。
法律依据：虽然法律上没有直接规定，但可以作为提前通知用人单位解除劳动合同的理由之一。
理由：个人工作执行能力不足，无法满足领导要求。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
理由：个人诚信问题，如虚假陈述、欺诈等。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。
在填写解约理由时，建议尽量客观、真实地描述原因，并确保符合《劳动合同法》的相关规定。同时，解约过程中应履行提前通知的义务，以便用人单位有足够的时间进行安排。如果解约涉及经济补偿等问题，建议咨询专业律师或相关部门，确保自身权益得到保障。
