员工病假期间是有工资的，具体支付标准如下：
一般患病就可以享受病假工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
短期病假（连续休假在六个月以内）：
连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。
长期病假（超过六个月）：
连续工龄不满一年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
建议
员工病假期间应享受病假工资，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，确保员工的基本生活需要。
企业应制定明确的病假管理制度，包括病假的申请、审批、病假工资的支付等流程，以确保病假期间的管理规范有序。
对于长期病假员工，企业应关注其康复情况，提供必要的支持和帮助，以便员工能够尽快恢复工作。
