导购工资较低的原因可以从多个方面进行分析：
导购的工作性质决定了他们需要通过销售来获得更多的收入，因此底薪只是起到基本保障的作用。底薪相对较低也是为了激励导购员更加努力地销售，提高他们的绩效和收入水平。
导购的收入主要来源于销售提成，而销售业绩受多种因素影响，如市场需求、产品销量、销售技巧等。因此，提成收入存在较大的不稳定性，可能导致导购员的收入波动较大。
导购员需要具备一定的销售技巧和服务能力，需要积极主动地与顾客沟通、推销产品。此外，导购员的工作时间通常较长，可能需要应对不同的工作环境和顾客需求，工作强度较大。
零售行业的竞争非常激烈，许多导购员选择跳槽或转行，这也导致导购员的工资水平难以提高。
2020年受疫情影响，许多百货和购物中心关闭，导购员的工作受到影响，部分导购员选择离职，进一步影响了导购员的工资水平。
部分导购员工作态度不积极，频繁请假、早退或仅依赖底薪生活，缺乏进取精神，这也影响了他们的收入水平。
综上所述，导购工资较低的原因是多方面的，包括底薪低、提成不稳定、工作强度大、行业竞争激烈、疫情影响以及员工态度问题等。为了提高导购员的工资水平，商家可以从提高底薪、稳定提成制度、改善工作环境和员工福利等方面入手。
