工厂压工资的时间 最多不超过三十天是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,且至少每月支付一次。如果超过30天,则构成拖欠工资,劳动者可以依法投诉或起诉。
需要注意的是,虽然法律规定工资至少每月支付一次,但具体到每个工厂,其工资发放日可能会根据自身的生产经营情况和劳动合同的约定有所不同。因此,劳动者在求职时应当了解并确认工厂的具体工资发放日期,以保障自身权益。
协商有“据”谈薪有“底”,是一种多赢
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