员工赔偿公司的金额主要依据劳动合同中的约定以及实际损失情况来确定。以下是具体的赔偿范围和标准：
赔偿金额可以按照劳动合同中所约定的条款来进行确定。如果合同中没有明确约定，则可以根据实际损失大小要求劳动者进行赔偿。
用人单位可以要求劳动者赔偿因离职后产生的直接经济损失，包括但不限于：
用人单位招收录用员工所支付的费用。
用人单位为员工支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）。
对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
劳动合同约定的其他赔偿费用。
如果员工违反了保密约定或竞业限制约定，导致用人单位商业秘密损失，可以根据《反不正当竞争法》的规定进行赔偿。赔偿额通常为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并需承担被侵害的经营者因调查该侵权行为的合理费用。
对于员工在职期间因职务行为导致的企业损失，用人单位只能要求劳动者进行限额赔偿。具体赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果员工有重大过错造成公司公共财产重大损失，企业可以要求员工进行赔偿。赔偿方式可以是直接扣除员工工资，但每月扣除的部分同样不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在实际操作中，具体的赔偿金额往往需要经过双方协商或劳动仲裁来确定。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据相关证据和法律规定作出裁决。
建议
明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定赔偿条款，包括赔偿金额、赔偿方式及扣除方式等，以减少后续纠纷。
收集证据：用人单位在要求员工赔偿经济损失时，应提供充分的证据证明损失的存在及金额，以便在仲裁或法律程序中占据有利地位。
合理扣除：在扣除员工工资进行赔偿时，应严格按照法律规定进行，确保每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的20%，并注意不使员工承受过大的经济压力。
希望以上信息能对您有所帮助。
