劳动合同期满后，劳动者可以享受以下待遇：
劳动者应继续享有基本社会保险和福利待遇，雇主需为员工缴纳相关保险和福利金。
雇主有责任向劳动合同期满的员工支付未领取的工资和奖金。
根据《劳动合同法》，员工有权获得离职补偿金和其他相关福利。
如果劳动者在合同期内未休年休假，可以折算成工资。
劳动者在病假期间的合同期限可以顺延。
在某些情况下，如用人单位单方面不续签合同，劳动者有权获得经济补偿。
如果用人单位在六个月内重新招聘人员，劳动者在同等条件下有被优先录用的权利。
劳动者有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在规定时间内办理人事档案及社会保险关系转移手续。
如果用人单位未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险，劳动者有权请求赔偿。
如果劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体待遇可能因地区、合同条款及具体情况而异。如有疑问，请咨询专业法律人士或相关劳动部门
