员工在家休息期间的工资支付情况如下：
员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。
劳动者病假在家休息有工资，具体支付标准根据工作年限确定，一般最高会支付三个月的工资。
病假工资的基数按照劳动合同、集体合同约定或正常出勤工资的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。
企业应当按照劳动合同来支付工资。
如果企业因此导致停产停工，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
建议
劳动合同约定：首先应查看劳动合同中关于工资支付的条款，了解具体的支付标准。
当地政策：不同地区可能有不同的生活费标准，需要参照当地的相关规定。
企业政策：企业可能会有额外的福利或补贴政策，员工可以咨询企业人力资源部门了解具体情况。
请根据以上信息，结合自己的实际情况，确认在家休息期间的工资支付情况。
