关于上夜班是否有补贴的问题，可以从以下几个方面进行解答：
《劳动法》中并没有明确规定对上夜班给予补助。第四十六条和第四十七条提到工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且用人单位可以自主确定工资分配方式和水平，但并未具体提到夜班补贴。
如果上夜班是在劳动合同中约定的劳动者应当履行的义务，那么一般来说并不会有补贴。不过，有些企业为了吸引劳动者，会在合同中约定夜班补贴。
用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，自主决定是否给予夜班补贴。这意味着，是否提供夜班补贴，最终决定权在企业手中。
对于在特殊工作环境（如高温、低温、井下、有毒有害等）下工作的劳动者，劳动法规定应给予相应的津贴，这些津贴不属于最低工资标准的组成部分，应另行支付。
虽然夜班补贴在理论上存在，但在实际执行中，许多企业通过削减夜班工人的效益奖金等方式，使夜班工人的实际收入与其他班次相差无几，甚至取消夜班补贴。
如果夜班属于加班，而用人单位没有支付相应的夜班费用，则属于违法行为。员工可以通过与雇主沟通、与公司领导或人力资源部门联系等方式，维护自己的合法权益。
建议
劳动者层面：劳动者在签订劳动合同时，应明确约定是否包含夜班补贴，以便在发生争议时有据可依。
企业层面：企业应遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间，并对夜班员工给予合理的补贴，以保障员工的合法权益。
法律层面：政府应加强对企业工资分配行为的监管，确保劳动者在特殊工作环境下得到应有的补偿。
