公司职称怎么评定

公司职称的评定通常遵循以下步骤和条件：

申报条件

助理级职称：

大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

中专毕业，取得员级职称，从事专业技术工作三年以上。

高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

中级职称：

大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

高级职称：

大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

评审流程

专业技术人员经过初次职称认定后，在工作年限内完成继续教育学时。

申报中级职称以上的人员通常需要在专业期刊发表论文，并通过基本技能考试（如外语和计算机能力考试）。

向本专业的评审委员会提交评审材料，由专业评委评定其是否具备高一级职称资格。

申报途径

在县级或县级以上职称管理部门或专业技术管理部门申报评定。

私企员工可在当地企业单位挂靠人事关系，或通过当地人才中心挂靠，并解决社保问题后进行申报。

注意事项

职称评定有属地原则，个人不能直接申报，需通过所在单位或当地人社局进行。

职称评定是逐级申报的，通常从区级人社局开始，逐步上报至市级人社局参加评审。

以上信息根据您提供的日期，以最新的政策为准。