关于患大病后多久可以被辞退的问题，主要 取决于医疗期以及员工在医疗期满后是否能从事原工作。以下是相关法律规定及解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为三个月到二十四个月。
如果劳动者在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但必须按照上述规定提前通知或支付额外工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果员工存在过失性辞退情形，无论患病多久，用人单位都可以单方面解除劳动合同。
建议
用人单位：在员工患病期间，应严格按照法律规定支付病假工资和提供必要的医疗条件。在医疗期满前，应评估员工是否能从事原工作或另行安排的工作，并提前通知或支付相应的经济补偿。
劳动者：在患病期间，应充分利用医疗期，并在医疗期满后积极与用人单位沟通，了解自己的工作状况和可能的解决方案。如有必要，可以寻求法律援助以维护自己的权益。
