劳务合同的违约金数额通常由双方当事人协商确定，并没有一个固定的标准。具体数额可以参考以下几点：
劳务合同的违约金一般没有具体的数额限制，可以由合同双方协议商定。违约金的数额通常是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。
根据《民法典》第五百八十五条第1款的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金的数额通常不得超过实际损失的30%。
如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
如果劳动者违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于劳动者违反竞业限制约定的情况，用人单位可以与劳动者约定违约金，但法律对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，需要双方协商确定，并且不能违反相关法律的规定和公平原则。
某些地方可能有特定的规定，例如《北京市劳动合同规定》第19条规定，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。
综上所述，劳务合同的违约金数额主要取决于双方当事人的协商结果，并且受到《民法典》和相关法律规定的约束。如果违约金数额过高或过低，当事人可以请求法院适当减少或增加。
