在信用社上班的体验因人而异，但总体来说，有以下几个方面的特点：
工资水平在当地属于中等偏上，尤其是对于在市区或郊区工作的员工。新入职员工的工资一般在2000元左右，但具体数额会根据所在信用社的业绩和地理位置有所差异。
工资由基础工资、绩效奖金、福利津贴等组成，并且享有五险两金。一些员工在完成任务后，绩效奖金和年底分红也相当可观，有些网点业绩好的员工月薪甚至能过万。
工作强度与其他银行相当，但工作压力较大，需要面对吸存、开卡、保险、不良压降、贷款营销等多项任务。
一线员工可能需要早出晚归，面对客户的不理解甚至谩骂，以及晚上值班守库的工作压力。
信用社主要面向三农，基层工作，工作环境和地理位置会影响工资水平和社会地位。在乡镇工作的员工社会地位较高，且由于主要服务于当地，工作压力相对较小。
在一线城市，农信社的工作环境相对轻松，但薪资待遇可能比银行低，因为这些城市往往不重视农信社的发展。
员工享有各种补贴，如交通补贴、话补、房补、餐补等，具体额度根据职级而定。
除了基本的保险外，农信社还提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等优厚的福利待遇。
农信社提供从基层到管理岗位的晋升路径，表现优秀的员工有机会晋升为高级柜员、会计主管甚至支行管理层。
晋升过程中，人际关系和基层/农村经验非常重要，有关系的员工更容易获得晋升机会。
建议
如果你追求稳定且压力较小的工作环境，农信社是一个不错的选择，尤其是对于在乡镇或郊区工作的员工。
如果你希望有更高的薪资待遇和更大的工作强度，可以考虑其他银行或金融机构。
无论选择哪个岗位，都需要做好充分的心理准备，承担相应的工作压力。
