被领导开除时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先，尝试与用人单位进行沟通，了解开除的具体原因和依据。
在沟通过程中，注意获取用人单位解除劳动合同的书面证明及相关文件，以备后续可能的争议解决之用。
如果口头沟通无果，可以书面形式向用人单位提出疑问和关注点，要求给予明确的答复。
收集所有可能证明您工作表现和用人单位开除行为的证据，如工作评价、工资单、劳动合同、公司规章制度等。
如果用人单位拒绝提供合理的解释或拒绝支付应得的补偿，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉。
如果协商和投诉均无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请仲裁时，需要提交相关证据，并详细说明被开除的情况和自己的诉求。
如果仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以进一步寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
如果仲裁和诉讼都无法解决问题，还可以考虑其他的工作机会，并确保在离职过程中维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方法和标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：规定了劳动争议解决的途径，包括调解、仲裁和诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：规定了用人单位在解除劳动合同时应履行的义务。
通过以上步骤，可以更加有序和有效地应对被领导开除的情况，最大限度地保护自己的合法权益。
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