员工的月工资计算方式如下：
日工资 = 合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费）÷ 当月应出勤天数（含有薪假期）。
月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日））÷ 12月 = 21.75天。
每天延长工作时间的加班工资 = （实际工作时间 - 8小时） × 小时工资 × 150%。
法定公休日的加班工资 = 日工资 × 200%。
法定节假日的加班工资 = 日工资 × 300%。
当月应得工资 = 当月日工资 × 应发薪天数（含有薪假期）。
示例
假设某员工的月工资为2500元，当月满勤24天，实际出勤21天，没有加班。
日工资 = 2500元 ÷ 21.75天 ≈ 114.94元。
当月工资 = 114.94元 × 21天 ≈ 2413.79元。
注意事项
月工资的计算应包括所有约定的补贴，但不包括奖金和加班费。
缺勤（如事假、旷工）应从应发薪天数中扣除，并相应减少当月工资。
加班工资需按照法定标准计算，并在发放工资时予以支付。
通过以上步骤和公式，可以准确计算员工的月工资，并确保合法合规。
