员工的月工资计算方式如下:
日工资 = 合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷ 当月应出勤天数(含有薪假期)。
月计薪天数 = (365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日))÷ 12月 = 21.75天。
每天延长工作时间的加班工资 = (实际工作时间 - 8小时) × 小时工资 × 150%。
法定公休日的加班工资 = 日工资 × 200%。
法定节假日的加班工资 = 日工资 × 300%。
当月应得工资 = 当月日工资 × 应发薪天数(含有薪假期)。
示例
假设某员工的月工资为2500元,当月满勤24天,实际出勤21天,没有加班。
日工资 = 2500元 ÷ 21.75天 ≈ 114.94元。
当月工资 = 114.94元 × 21天 ≈ 2413.79元。
注意事项
月工资的计算应包括所有约定的补贴,但不包括奖金和加班费。
缺勤(如事假、旷工)应从应发薪天数中扣除,并相应减少当月工资。
加班工资需按照法定标准计算,并在发放工资时予以支付。
通过以上步骤和公式,可以准确计算员工的月工资,并确保合法合规。
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