关于多久未发工资算拖欠的问题，根据相关法律法规，可以得出以下结论：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超过约定的工资发放日30天未支付工资，可认定为拖欠工资。
若没有明确约定支付日期，则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期。若超过合理周期30天未支付，也属于拖欠工资。
用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法按时支付工资，且履行了相关告知义务，不属于无故拖欠工资。
用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过一个月，并需通知全体员工及报相关部门备案。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述， 超过约定的工资发放日30天未支付工资，即可认定为拖欠工资。若未明确约定支付日期，则需根据惯例或行业习惯确定的支付周期，超过30天同样视为拖欠。在特殊情况下，如不可抗力或生产经营困难，用人单位需履行相关告知义务，并可能获得延期支付的许可，但最长延期不得超过一个月。
