公司发工资通常由 财务部门、人力资源部门和行政部门共同协作完成。
负责具体的薪酬核算和发放。
收集各部门绩效数据,进行薪酬核算,并通过银行转账或公司内部系统发放工资。
监督工资发放过程中的异常情况,确保工资的准确性和及时性。
协助人力资源部门完成工资表的审核和确认,计算个人所得税,并进行申报。
负责薪资政策的制定和审批,以及对员工的入职、离职、异动等进行管理。
制定员工工资标准,评估和调整员工的工资。
核对员工信息、统计考勤情况、编制工资表,并按照规定的时间和方式进行发放。
处理与工资相关的问题和纠纷,维护企业的合法权益。
负责整个薪酬管理流程的协调和监督。
协助人力资源部门和财务部门完成一些辅助性工作,如办公用品的采购、办公环境的维护、员工福利的发放等。
负责维护企业员工的合法权益,参与工资制度和重大事项的制定。
综上所述,公司发工资的工作涉及多个部门,各部门分工明确,共同确保工资发放的准确性和及时性。
“滨海新区海水倒灌”“重庆万象城倒闭”……这些都是谣言!
多部门联合开展南阳师范学院周边市容秩序与环境卫生专项整治
杭州代孕机构法人已80岁高龄,当地卫健部门:实行派单制,多个非法机构合用
哪吒汽车原CEO张勇微博内容已不可见
区工信局4月禁毒、反诈宣传进企业工作简报
两部门:推动乡村地名信息服务与寄递物流下乡、农村电商、普惠金融等深度融合
福田资本运营集团投资今日人才夸夸菁领,加速“AI数智员工”全球化布局
西安市第五医院“五色花”志愿者红花瓣分队进企业开展义诊活动