请病假多久能开除员工

员工请病假后，用人单位何时可以开除员工，主要 取决于员工是否超出了法定的医疗期。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异，但最长不超过24个月。

医疗期内 ：在员工规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即使员工请病假时间超过单位给予的医疗期限，单位也不能随意开除员工，除非员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

医疗期满后

如果员工在医疗期满后仍无法胜任原工作且无法安排其他工作，用人单位在遵守法定程序的前提下，可以解除劳动合同。具体操作步骤包括：

确定医疗期及届满日期。

定期跟进员工病情，确保病假期间的合理性。

向员工发送限期到岗通知，要求员工限期到岗上班。如果员工未按期到岗且未提供继续治疗的医院证明，企业可以认定为旷工，并依据旷工规定解除劳动合同。

用人单位在解除劳动合同前，需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资作为补偿。

总结来说，员工请病假多久能被开除，主要看其是否超出了法定的医疗期。在医疗期内，单位不能解除劳动合同；在医疗期满后，单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资，并可能需支付经济补偿金。