电话考察通常涉及以下几个方面的问题：
确认应聘者的身份，是否是简历中的候选人。
询问应聘者是否方便接听电话，并介绍自己代表的公司和岗位。
请应聘者做自我介绍，重点介绍实习经历或校内实践经验，并尽量控制在1分钟以内。
询问应聘者为什么选择应聘该岗位，以及自己具备哪些能力符合岗位的要求。
询问应聘者对岗位工作的理解，考察其对岗位要求的自我认知和是否了解公司的理念和做事风格。
通过提问评估应聘者的基本胜任力，例如解决问题的能力、团队合作经验、时间管理等。
询问应聘者过去的工作或项目中遇到的挑战和如何克服，考察其问题解决能力和应对压力的表现。
询问应聘者在团队中的角色和贡献，以及如何处理与同事之间的关系。
询问应聘者的职业目标和未来几年的规划，了解其长期职业发展的意愿和动机。
询问应聘者为什么选择该公司和这个岗位，考察其对公司的兴趣和认同感。
询问应聘者是否了解公司的招聘流程和面试安排。
询问应聘者是否有任何额外技能或资格，例如编程语言或实验技术。
在回答电话考察问题时，应聘者应保持自信、诚实和积极的态度，尽量提供具体的例子和经历来支持自己的回答。此外，应聘者还可以提前准备一些关于公司和岗位的基本信息，以便在电话中更好地展示自己的准备和兴趣。
