孕妇被公司劝退时，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
收集公司劝退的书面文件、工资单、聊天记录、公司规章制度等证据。
与公司协商，争取签订到哺乳期结束的劳动合同或调整岗位、改善工作条件。
向当地劳动监察部门投诉，请求调查取证。
通过劳动仲裁或诉讼要求公司恢复劳动合同关系，赔偿经济损失和精神损害。
根据《劳动合同法》，孕妇在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。违法解除应支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请根据具体情况选择合适的维权方式，并在必要时寻求专业法律人士的帮助
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