如果工资是以现金形式发放的，你可以采取以下措施来确保自己的权益：
与公司的人事部门或管理层沟通，明确你的工资总额及发放方式。
确保双方对工资总额有明确的共识，并尽可能留下书面证据，如工资确认函。
妥善保管好收到的现金以及相关发放记录，如拍摄现金的照片、视频或录音等。
要求公司在现金发放时提供书面收据或签收单，注明你的姓名、工资总额及发放日期等信息。
建立工资记录本或电子表格，详细记录每个月的工资发放情况，包括工资总额、发放日期、发放方式及签收人等关键信息。
如果自用工之日起一个月内未签订劳动合同，用人单位补签书面劳动合同即可。
如果自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资，并补签书面劳动合同。
如果公司拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁裁决书后15天内到法院起诉。
通过以上措施，你可以更好地保障自己的权益，确保工资支付的透明度和合法性。
