时间：2024年8月至12月
措施：总部及下属子公司全员降薪，董事长和副董事长薪资打五折，高层、中层级别分别降薪35%、25%，其他员工降薪15%。
时间：2022年11月及2024年
措施：
2022年11月：M4及以上级别管理者主动降薪，发放50%基本工资；其他员工发放70%基本工资，取消年终奖等奖金、暂停发放购车补贴。
2024年：管理层带头主动降薪一半，公司整体运营费用进行精简。
时间：2024年5月
措施：员工绩效奖金出现不同程度打折，幅度从9折到零发放不等。
时间：2024年7月
措施：高级管理人员2024年下半年度薪酬调整，包括总经理、副总经理、董事会秘书和财务负责人目标年薪分别调整为90万元、72万元、63万元。
这些公司都采取了不同程度的工资打折措施，以应对市场环境的变化和公司的财务压力。建议关注相关公司的官方公告和员工通知，以获取最新的薪资调整信息。
