面对公司两个月不发工资的情况，以下是一些建议的应对措施：
首先，冷静下来，了解公司为何没有按时发放工资。可能的原因包括公司资金周转不灵、管理混乱、财务流程问题或故意拖欠工资等。明确原因有助于采取针对性的行动。
如果是因为公司资金问题或管理问题导致的短期困难，可以尝试与公司负责人或人事部门沟通，了解具体的发薪计划，并表达你的关切和需求。
如果公司存在故意拖欠工资的行为，可以联合其他同事集体沟通，以团队的力量争取权益。在此过程中，务必保留相关证据，如聊天记录和邮件往来，以备后续可能的法律程序。
如果公司长时间拖欠工资，不应再寄希望于公司的承诺，而应积极寻找其他工作机会。更新简历，多投简历，并考虑兼职或副业来维持生计。
了解并申请失业保险或救济金，有些城市对拖欠工资的员工有相关救济政策。
如果沟通无果，可以通过法律途径维护自己的权益。收集所有能证明劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，然后申请劳动仲裁或劳动诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在用人单位无故拖欠工资的情况下，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
可以拨打12333劳动保障客服电话或直接去当地劳动监察部门申诉、控告。劳动监察部门会依法监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
在整个过程中，务必详细记录所有与工资拖欠相关的沟通和协商过程，并保存所有证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
通过以上步骤，可以有效地应对公司两个月不发工资的情况，并最大程度地保护自己的合法权益。
