临时工的存在有多种原因，以下是一些主要的因素：
临时工不需要交五险一金，这样可以减少单位的用工成本。
临时工通常以日薪或短期合同计酬，避免了正式员工的长期薪资和福利负担。
临时工可以随时被雇佣和解雇，适应性强，能够快速应对工作量的突然增加或突发事件。
临时工在处理临时性或季节性任务时，效率更高，能够灵活应对各种工作需求。
一些单位编制数量有限，但在工作任务加剧或遇到临时性突发事件时，需要增加人手，因此通过临时工来解决人手不足的问题。
临时工的存在也反映了单位在编制使用上的自主权和灵活性。
在一些情况下，临时工被用来承担重大安全事故或工作失误的责任，因为他们的地位较低，容易被视为“替罪羊”。
临时工的概念有时被异化，一些政府部门和企业利用临时工来规避责任和减少麻烦。
临时工的存在能有效缓解社会的就业压力，特别是在一些劳动密集型企业中，临时工能够快速填补用工缺口。
临时工也为那些暂时没有稳定工作或收入微薄的人提供了一个赚取收入的机会。
某些单位在特定情况下需要临时工来处理一些特殊任务或项目，例如庆典活动、临时性项目等。
临时工在处理一些棘手或易引发争议的工作时，能够避免正式员工出面，减少单位的麻烦。
总的来说，临时工的存在是现代社会用工制度的一种灵活补充，既满足了单位在特定情况下的劳动力需求，也反映了企业在用工成本、管理灵活性和社会责任等方面的考量。然而，临时工的权益保障问题也亟待解决，以确保他们的合法权益不受侵害。
