国企类文件都有哪些

国企类文件主要可以分为以下几类：

顶层设计文件

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》

《关于深化国有企业改革的指导意见》

《改革国有资本授权经营体制方案》

《关于推进国有资本投资、运营公司改革试点的实施意见》

《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》

《中央企业公司制改制工作实施方案》

《以管资本为主推进职能转变方案的通知》

《关于以管资本为主加快国有资产监管职能转变的实施意见》

《中共中央、国务院关于完善国有金融资本管理的指导意见》

《关于推动中央企业机构调整与重组的指导意见》

激励与混改文件

《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》

《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》

《关于扩大国有科技型企业股权和分红鼓励暂行办法实施范围等有关事项的通知》

《关于做好中央科技型企业股权和分红激励工作的通知》

《中央企业工资总额管理办法》

《关于改革国有企业工资决定机制的意见》

《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》

《关于深化混合所有制改革试点若干政策的意见》

《上市公司股权激励管理办法》

《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》

《中央企业混合所有制改革操作指引》

监督与管控文件

《中共中央关于建立国务院向全国人大常委会报告国有资产管理情况制度的意见》

《关于改革和完善国有资产管理体制的若干意见》

《关于加强和改进企业国有企业资产监督防止国有资产流失的意见》

《中央国有资本经营预算管理暂行办法》

《中央国有资本经营预算支出管理暂行办法》

内部管理与人事文件

公司章程和规则

组织架构和职责分工文件

人事管理文件（包括招聘、选拔、培训、奖惩、福利等）

薪酬管理文件

内部控制和风险管理文件

具体行动方案

《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》

《深入实施国有企业改革深化提升行动》

法律法规

《公司法》

《证券法》

《企业国有资产监督管理暂行条例》

《关于规范国有企业改制工作的意见》

《关于企业兼并的暂行办法》

《企业国有产权转让管理暂行办法》

这些文件共同构成了国企改革的政策框架和实施细则，旨在推动国有企业的改革与发展，提高企业的核心竞争力和履行核心功能。建议企业和国资监管部门仔细研读这些文件，以确保改革措施的有效实施。