离职申请的步骤如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期，则提前三日通知。
离职申请应包括以下内容：
标题：离职申请报告或离职申请书。
称呼：写明接收离职申请的部门或领导，如“尊敬的XX部门领导”或“尊敬的XX公司人力资源部”。
正文：
离职原因：简要说明离职的原因，如个人职业规划、家庭原因、工作变动等。
离职时间：明确表明离职的具体时间，以便公司安排工作交接。
工作交接：简要说明离职前的工作交接安排，包括工作进度、文件资料、客户信息等。
感谢与期望：对公司及同事表示感谢，并表达对公司未来发展的祝愿。
结尾：申请人签名和日期。
一般是个人先向部门领导口头上提出离职要求，并获批准。
员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容。
给部门领导签名并确认。
和其他同事交接相关工作，清点相关办公用品，并归还公司。
在人事部门办理相应离职手续，包括结算工资、归还公司财物、文件资料及清偿债务等。
公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。
离职后，要转移社保、公积金等手续，这些手续通常由人事部门负责。
在整个离职过程中，保持与公司和同事的沟通，确保工作交接顺利进行。
建议：
提前规划好离职时间，确保提前30天提交书面申请，以便公司有足够的时间进行安排。
在离职申请中，保持积极和专业的态度，感谢公司和同事的支持，并明确表示会尽力配合工作交接。
