公司社保和医保的缴纳金额取决于多个因素，包括缴费基数和缴费比例。以下是一些关键点的总结：
社保的缴费基数通常为劳动者上一年度的平均月工资，且有一定的上下限。比如，社会平均工资为1000元时，缴费基数可以是600元到3000元。
缴费基数也可以根据当地劳动行政部门公布的上一年度职工平均工资来确定，如果职工工资收入无法确定，则按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资。
养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳的比例有多个版本，常见为6%或10%，个人缴纳2%。
失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险：单位缴纳0.3%至2%（根据行业风险等级），个人无需缴纳。
生育保险：单位缴纳0.8%，个人无需缴纳。
住房公积金：单位与个人各缴纳12%。
示例计算
假设某员工的月工资为10000元，所在城市的社会平均工资为5000元。
单位缴纳：10000元 × 20% = 2000元
个人缴纳：10000元 × 8% = 800元
单位缴纳：10000元 × 6% = 600元
个人缴纳：10000元 × 2% = 200元
单位缴纳：10000元 × 2% = 200元
个人缴纳：10000元 × 1% = 100元
单位缴纳：根据行业风险等级，假设为1% = 100元
个人无需缴纳
单位缴纳：10000元 × 0.8% = 80元
个人无需缴纳
单位缴纳：10000元 × 12% = 1200元
个人缴纳：10000元 × 12% = 1200元
总结
公司社保和医保的总缴纳金额（按月计算）大约为：
单位总计：2000元（养老） + 600元（医疗） + 200元（失业） + 100元（工伤） + 80元（生育） + 1200元（公积金） = 3180元
个人总计：800元（养老） + 200元（医疗） + 100元（失业） + 0元（工伤） + 0元（生育） + 1200元（公积金） = 2300元
因此，该员工每月需要缴纳的总社保和医保费用为5480元（单位3180元 + 个人2300元）。
请注意，以上计算仅供参考，实际缴纳金额可能会因地区和政策的不同而有所调整。建议咨询当地社保和医保部门以获取最准确的信息。
