被解雇员工的工资结算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体如下：
员工被解雇时，工资应按照实际工作天数计算，通常每月工资除以21.92天作为日工资。
最后一个月的工资计算为：最后一个月的实际工作天数乘以日工资。
用人单位主动解除劳动合同，需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
工作不满半年者，发放半个月工资的经济补偿；满半年不满一年发放一个月工资的经济补偿。
每满一年多发放一个月的经济补偿金，最高不超过十二年。
用人单位未提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，需支付一个月工资作为“代通知金”。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
劳动者因疾病或非因工负伤被解除劳动合同时，除了经济补偿外，还需支付医疗补助费。
劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同时，赔偿标准与协商解除相同。
建议
用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定进行工资结算和经济补偿，避免违法行为。
劳动者在面临解雇时，应仔细了解自身权益，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门。
